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    人力資源管理師三級基礎知識常考點:人力資源管理中的心理測量技術

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    發表于 2019-7-22 14:47:02 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    人力資源管理中的心理測量技術
    一、心理測量的原理
    心理測驗是心理測量的工具。測驗是測量的一個行為樣本的系統程序。
    按測驗的內容可分為:能力測驗,人格測驗
    按測驗的方式:口頭、紙筆、操作、情境
    按測驗的人數:個體、團體
    按測驗的目的:描述性、診斷性、預測性
    按測驗應用領域:教育測驗、職業測驗、臨床測驗
    心理測驗的技術指標:信度、效度、難度、標準化和常模
    信度越高,測驗越可靠。通常信度在0.90以上的能力測驗,0.80以上的人格測驗視為是好的測驗。
    二、心理測量與人力資源管理
    心理測驗對應聘者進行評價和篩選時有三種策略:擇優策略,淘汰策略,輪廓匹配策略。
    晉升中的測評存在的問題:晉升決策的依據、能力進行衡量的方法、晉升程序標準化和制度化方面。


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