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    勞動關系管理一級教材能力要求:勞動爭議訴訟的當事人

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    發表于 2019-4-22 15:29:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      勞動爭議訴訟的當事人

      勞動爭議訴訟的當事人就是勞動爭議的當事人,是指因勞動權利義務發生爭議,以自己的名義請求法院行使審判權解決爭議或保護其勞動、用工權益的人及其相對方,即以自己的名義起訴或應訴的人。《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定:“發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的。勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。”在訴訟程序中也是如此。在勞動爭議

      訴訟程序中,起訴的人稱為原告,應訴的人稱為被告。當事人的構成要件為:①以自己的名義起訴或應訴,實施訴訟行為;②請求法院行使審判權解決爭議或保護其勞動、用工權益的人及其相對方;③在訴訟狀內明確表示為原告和被告的人。勞動爭議訴訟中的當事人,有狹義和廣義之分。狹義上的當事人,僅指原告和被告。廣義上的當事人,除原告和被告以外,還包括共同訴訟人、訴訟代表人、第三人。勞動爭議訴訟中的原告和被告與作為勞動爭議仲裁程序中的申請人和被申請人并不一定是對應的,他們可以換位一一一仲裁程序中的申請人可能在訴訟程序中成為被告,反之亦然。最先向法院提起訴訟、即啟動訴訟程序的一方為原告。如果勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。

      在當事人的認定方面須注意下述各點:
      (1)用人單位與其他單位合并的,合并前發生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當事人;用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權利義務的單位不明確的,分立后的單位均為當事人。
      (2)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。
      (3)勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人,但應同時注明該字號業主的自然情況。
      (4)勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
      (5)勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
      (6)未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業執照經營的,應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
      (7)當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,依法向人民法院提起訴訟,人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的。應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的,人民法院應當一并處理。
      (8)用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
      (9)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
      (10)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間,與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議。依法向人民法院起訴的,應當將承包方和發包方作為當事人。

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